奶茶店培训被辞退有工资吗

169人浏览 2024-05-22 12:08:41

6个回答

  • 图南
    图南
    最佳回答

    根据中国劳动法,如果奶茶店培训期间被辞退,情况可能会有所不同。

    如果在培训期间尚未签订劳动合同,则根据《中华人民共和国劳动法》第十四条和第十五条的规定,雇主有权解雇员工,且不需要支付工资。

    如果在培训期间已经签订了劳动合同,根据合同的具体约定,如果雇主单方面解除合同,则根据劳动合同法的规定,雇主应当支付员工违约金或者赔偿金。具体数额应根据劳动合同的约定来决定,如果合同中没有明确规定,则按照一定比例的工资进行支付。

    具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定是否有工资支付。建议你与雇主协商或咨询相关劳动法律服务机构以获得更准确的信息和建议。

  • 天使在心中
    天使在心中

    呵呵

    尺有所长,寸有所短

    这份工作你做不好,

    不是你笨

    肯定是不适合你

    就像你让一个性格内向的人去做营销

    让一个性格外向的人去做间谍一样

    人挪活,树挪死

    正好老板辞退你,

    你可以趁机换一个适合你的工作

  • 茉茉ml
    茉茉ml

    奶茶店被辞退不差劲。因为奶茶店被辞退的原因有很多种,比如不适应奶茶店的工作内容等、工作速度慢等。但是你在这些方面有缺点,无法很好的完成,你也会有其他的优点,比如你细心才做的慢,人无完人,这并不能代表你差劲,所以奶茶店被辞退不差劲。

  • 懞同學
    懞同學

    因为在奶茶店工作属于零工,和厂子是两回事的。没有合同就很容易被开除。

    1、个性要好:

    奶茶店属于服务行业,员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客,所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活,而且善于观察和沟通,在持开朗大方的需要有一定的耐心和细心。

    2、个人能力要强:

    一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作,那就是点单收银和产品制作,一般来说一个很好的分工是非常有必要的。

    奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统,思维能力强,善于与人沟通,而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术,如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好,可以节省培训时间。奶茶店日常管理注意事项:

    1、原料的准备:

    每天开店之后要转的第一件事就是要准备好各种原料。列如祝好各种茶类、煮好黑珍珠、爱玉冻、各种布丁、奶昔等等。

    还有其他原料的检查是否充足,准备好一天所需要用到的设备,保证一天的各种袋子、吸管、杯子够用。

    2、工作台的清洁:

    每一次在奶茶操作台上制作完饮品都要及时收拾,保证操作台随时随地的干净整洁、井井有条,有完的物品放回原位,方便下一次的操作,消费者看到井然有序的工作,心情也会舒畅很多。

    3、人员结构:

    一般没什么意外的话店长基本都是老板自己,一个奶茶店最基本的标配就是一个店长和两到三个员工即可。

    如何想节约人员开支的话可以选择招聘兼职,节约资金。管理员工最好的方法就是以身作则,如果做不到那就招聘一位店长。

  • 风火轮借你
    风火轮借你

    公司说法不对,等干了几天就要发几天工资,你可以去当地劳动局监察大队投诉,现在没有说不给工资的扯淡呢嘛,劳动者要先人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。去找劳动局一个电话过去他就得给你钱,

  • 书仪
    书仪

    也许真的不适合你,还有老板说了叫你不要生气,你关你的事,可能问题真不在你那里,也有可能老板娘感觉你太漂亮了对她有威胁,也有可能是因为其他原因你的这个位置被人取代了。

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