奶茶店技术培训合同怎么写的

105人浏览 2024-04-18 01:48:32

6个回答

  • 猎豹大叔
    猎豹大叔
    最佳回答

    奶茶店技术培训合同是一份法律文件,用于明确培训双方的权益和责任。以下是一份常见的奶茶店技术培训合同的写作内容及格式:

    合同标题:

    奶茶店技术培训合同

    合同参与方:

    甲方:培训机构名称(以下简称“甲方”)

    乙方:奶茶店名称或个人姓名(以下简称“乙方”)

    合同内容:

    1. 培训内容:明确甲方为乙方提供的技术培训内容及培训范围。例如包括奶茶制作技术、原料选购、设备操作等内容。

    2. 培训时间:具体约定培训开始日期、结束日期及每天的培训时间。可以根据实际情况约定具体的培训安排。

    3. 培训地点:确定培训的具体地点。可以是甲方的培训场所,或者乙方的奶茶店。

    4. 培训费用:明确乙方需要支付的培训费用及支付方式。包括培训费、教材费、设备使用费等。

    5. 培训责任:规定甲方的责任,包括提供专业的技术培训、教材、设备及工具,并保证培训内容的真实、准确和完整。

    6. 乙方责任:规定乙方需要遵守的规定,如在培训期间积极参与培训、遵守规章制度、保护甲方的商业秘密等。

    7. 知识产权:明确培训过程中产生的知识产权归属,如甲方拥有所有培训使用的教材及技术,乙方不得擅自复制、传播或商业使用。

    8. 保密条款:约定双方在培训过程中涉及到的商业机密、商业秘密及个人隐私的保密责任。

    9. 违约责任:约定一方违约时需要承担的责任,如赔偿损失、解除合同等。

    10. 合同解除:规定提前解除合同的条件和程序,如一方提前通知对方一定时间、书面通知等。

    11. 争议解决:约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式,如协商解决、仲裁解决等。

    12. 合同生效:规定合同生效的条件和时间。

    13. 其他约定:双方可以根据实际情况约定其他相关事项,如违约金、补充协议等。

    14. 合同附件:列出所有与合同有关的附件,如培训大纲、教材目录等。

    15. 合同签字:甲方和乙方在合同最后签字确认,并注明签订日期。

    以上仅是一个合同的基本框架,具体的合同条款可以根据双方的实际情况进行调整和补充。在签订合同之前,请确保详细阅读并理解合同内容,如有需要,可以咨询法律专业人士的意见。

  • 老仁
    老仁

    【点击了解更多加盟项目】开奶茶店是公认的小成本投资,不需要花很多钱,基本几万到十万,就能把店开起来。如果在三五线小县城,不加盟的话,自己营业开一家小成本的奶茶店的话,几万块钱就足够了。【加盟个奶茶店自己也能当老板】

    一、加盟费

    单独的加盟费的话,一般的奶茶店需要5-8万元,保证金3万元,合起来10万搞定。这对于大部分饮品投资者来说,不算是一笔特别大的钱。就目前状况,一旦加盟费用太高,对于投资者来说面临的就是回收成本时间很长,乃至于投资风险大的问题,很多人就望而却步了。所以选择什么奶茶店加盟,还得根据投资者自身的需要以及开店位置决定。

    二、租金+装修

    开一家奶茶店得找一个门面,所得考虑租店的费用,店面租好后接着是店面的装修(区域经济发展水平各不同,差异比较大)。如果店面大,属繁华区,再装修好一点的话,花费自然大。租金和装修建议准备二十万,特别是在一线城市,原材料和人工费较贵。

    三、购买设备+原材料

    装修好之后,要购买原材料和一些设备。设备如:冷热饮水机、沙冰机、冷柜、封口机、煤气炉等。加盟的好处就是总部直接提供原料和设备供应点,学员不跑冤枉路,不花冤枉钱。据亚米成都学院阿华讲,自己当初走总部给的价,设备原料合起来花了大概12万。

    四、雇佣店员

    前期经营,店铺生意尚未稳,建议用自己人。后期状况稳定,收入稳定,综合自己店的生意和资金状况确定要招收几人。对店员进行专业知识+服务理念培训是必要的;店员穿戴统一服饰;戴手套、口罩,工作期间不吃东西不看手机,维护良好店铺形象。二线城市店员工资可2400+奖金+提成,加班另算,节假日有福利,采用一些小花招激发员工工作热情。

  • 我说呢
    我说呢

    【点击了解更多加盟项目】1)咨询公司总服电话或在官方网站了解加盟事宜,洽谈合作意向.奶茶加盟前需要对奶茶行业进行了解,确定加盟公司资质如何,还有对竞争对手进行一些相关调查。主要就是说不能光看广告,听宣传,最好是实际考察一段时间。然后还要留意那些经营状况不佳的加盟店,总结失败的,这样可以让自己避免走弯路。奶茶加盟还需要注意经营理念,毕竟它是店铺经营灵魂所在。有的加盟商虽然缴纳了加盟费,也同总公司签定好了合约,但是不愿意花费心思去亲自经营,出了问题就责怪总部指导不力,把推卸责任推在别人身上。这种做法其实是非常错误的。盲目依赖和过于自信都是比较常见的失败原因,大家要理清加盟店和总部是一个共同体,双方都需要付出相当的努力。2)申请填写《加盟申请表》,将店铺相关资料发回总部【加盟个奶茶店自己也能当老板】3)总部根据申请人提交的相关资料进行加盟资格评估4)评估通过后,与公司相关区域负责人洽谈加盟具体事项;签订《加盟商合同》5)交纳加盟保证金,办理完相应手续,得到总部授权6)按公司指定要求装修店铺和布置店内选定首批产品,配齐导购员正式开业7)将店铺相关资料传到总部建立跟踪服务8)定期接受总部营销管理系统培训及总部后续支持与跟进总部加盟流程

  • 良良2016
    良良2016

    劳动合同签订需要注意的有:

    1 、签订合劳动者首先要弄清单位的基本情况;

    2 、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

    3 、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

    4 、关于试用期的问题要特别注意;

    5 、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;

    6 、劳动者工作时间与工作条件要明确;

    7 、社会保险约定;

    8 、不要签空白合同。

    签署合同协议时需要注意以下条件:

    1 、合法性:合同协议应当符合相关法律法规的规定,不得违反国家法律法规或社会公德。合同内容不得违反法律规定,否则合同无效;

    2 、自愿性:签署合同协议应当基于自愿原则,双方应当在充分了解合同内容和权利义务的基础上签署合同,不得强迫或欺骗对方;

    3 、公平性:合同协议应当公平合理,双方权利义务应当平等。合同的标的物、价格、数量、质量、交付方式、履行期限等应当明确、合理。不得利用市场垄断等手段,损害对方的合法权益;

    4 、明确性:合同协议应当明确、具体、清晰,避免模糊或者含糊不清的情况发生。合同内容应当详细规定各方的权利义务,避免发生争议;

    5 、合规性:合同协议应当符合当地的相关规定和要求。涉及房地产、建筑工程、金融、医疗等行业的合同,需要符合当地政府的相关规定和要求;

    6 、安全性:合同协议应当保护双方的合法权益,避免因合同协议导致的安全风险和不利后果。涉及保密协议的合同需要保障信息的安全性;

    7 、签署形式:合同协议应当在符合法律法规规定的签署形式下签署,例如需要签字、盖章、公证等。

    不同类型的合同协议可能存在不同的注意事项和要求。在签署合同协议前,双方应当充分了解合同内容和相关法律法规,确保签署的合同协议符合法律规定,保护自己的合法权益。

    【法律依据】:

    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

    劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六))劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 阿曦呀?
    阿曦呀?

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。下面是我为您整理的“奶茶店劳动合同范本”,仅供参考,希望您喜欢!更多详细内容请点击查看。   奶茶店劳动合同范本1 甲方:________________(以下简称甲方) 乙方:________________(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的_______奶茶店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的营业员,根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守: 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商,乙方在合同期内于甲方经营的XX奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。 三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动报酬 1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为: 基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。 六、如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳,此后的一切后果由员工享有或承担。 七、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序 3、员工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜,盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的,由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。 九、合同解除 1、符合下列情况之一的,公司可以解除本合同: a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的其他工作的。 c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列情况之一的,公司不得解除本合同: a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列情况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同: a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; b、公司违反国家有关法律、法规,侵犯员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必须提前10天书面通知对方,方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,公司按该规定给予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为: a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按公司的实际损失计算,包括:公司招收录用员工所支付的费用, 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜,失去销售场所时,本合同自动解除,甲乙双方互不承担任何责任。 十、教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训,凡员工参加经公司同意的培训,公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训,则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。 员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合还须按公司规定填写办理《离职会签单》。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有下列情形之一的,致使公司不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由员工承担: a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不配合,致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效: 1、根本违反法律法规的; 2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息,欺骗公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法,不正当目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。 本合同正本一式三份,双方各执一份,另一份为办理社会保险使用,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。 甲方:____________ 乙方:___________(签章) 奶茶店代表人:________(签章)乙方身份证号: 甲方地址: 乙方地址: 联系电话: 联系电话: 合同签署地: 合同签署时间:二0___年___月____日订   奶茶店劳动合同范本2 甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月。 第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为_________。 第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十条 有下列情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十一条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。 七、 违反劳动合同的责任 第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。 第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 八、 劳动争议处理 第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、 其他规定 第二十五条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 第二十七条 本合同自____之日起生效。 第二十八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方:________ (签章) 乙方:________ (签章) ____年__月__日 ____年__月__日   奶茶店劳动合同范本3 甲方(用人单位): 地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 民族: 文化程度: 身份证号码: 籍贯:住址: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本用人劳动合同范本。 一、合同期限 本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在 岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。 2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。 3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 四、劳动报酬 1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。 2、甲方于每月 日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过15日。 五、社会保险和福利待遇 1、按国家有关规定执行。 六、工作时间与休息、休假 七、劳动纪律 1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。 2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。 八、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。 九、劳动合同的解除、变更、终止 1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。 2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 十、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_________元。 2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。 十一、双方约定的其他事项: 乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任。 十二、本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。 十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉。 十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。 甲方(单位盖章) 乙方签字: 法定代表人签字 (或委托代理人签字) 合同订立日期: 年 月 日 签证机关(盖章) 签证人员(盖章) 签证日期: 年 月 日

  • 兔果果
    兔果果

    刚到奶茶店培训一个月了没工资,没写合同解决方式如下:

    1、劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。

    2、可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。

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